（1）支付劳动报酬
　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条第一款规定，劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
　　（2）赔偿损害
　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条第二款规定，根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

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