林智敏，广州合同律师，现执业于广州广信君达律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。林智敏从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。

集体合同的签订程序

　　在生活中我们难免需要和他人合作，一些简单的合作是只需要口头约定即可，但是如果涉及利益等情况的合作就需要通过契约性文件来约束双方的行为，那么对于集体合同你又了解多少呢今天和大家一起讨论的法律问题是集体合同的签订程序有哪些。

　　一、什么是集体合同

　　集体合同是亦称 ;劳动协议;、;团体协约;、;联合工作合同;等。指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。劳动条件为中心内容的书面协议。集体合同最早产生于资本主义企业，是劳动者和资本家之间不可调和的矛盾反映。劳动者为了增强自己的力量，联合起来实行罢工运动，迫使资本家对工人作出某些临时性的让步。之后，他们推举工人代表和资本家签订集体合同，而不由个人规定出卖劳动力的条件。如俄国的第一个集体合同，就是在巴库工人罢工获得胜利后，于1904年12月签订的。当时，合同中明确地规定了提高工资、缩短工作日等条件。

　　二、集体合同与普通合同的区别

　　1、主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。

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　　2、内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权力和义务为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。

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　　3、功能不同：协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

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　　4、法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

　　三、集体合同的签订程序有哪些

　　1、确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3 人，并确定1名首席代表。

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　　2、进行集体协商。经集体协商后，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。

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　　3、提请职工代表大会或全体员工审议通过。草案应当有三分之二以上职工代表或者员工出席，且须经出席的代表或员工半数以上同意，集体合同草案方获通过。

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　　4、首席代表签字。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

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　　5、劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

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　　6、向全体人员公布。生效的集体合同，应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。

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　　上述为您整理了集体合同的签订程序，这里想多说一句，集体合同一般是劳动者和资本家签订的一种合同，因此针对性比较强，但是具体情况还是需要结合实际。希望对您有帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎您咨询，我们会有专业的律师为您服务。

订立合同的一般程序有哪些

　　核心内容：订立合同的一般程序有哪些合同当事人协商一致后，然后签订合同时候要经历要约和承诺。而在要约阶段中，意思表示内容具体确定并且受要约人承诺。而承诺要在有效期作出，承诺和要约的内容一样等等。为您详细介绍。

　　合同订立的一般程序

　　合同的订立，从法律上可分为要约和承诺两个阶段。

　　1、要约是希望和他人订立合同的意思表示。该意思表示应当符合：

　　内容具体确定；

　　表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

　　2、要约到达受要约人时生效。

　　3、要约可以撤回，撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人；要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

　　4、根据《合同法》规定，有下列情形之一的，要约失效：

　　拒绝要约的通知到达要约人；

　　要约人依法撤销要约；

　　承诺期限届满，受要约人未作出承诺；

　　受要约人对要约的内容作出实质性变更。

　　5、承诺是受要约人同意要约的意思表示。承诺的有效要件是：

　　承诺必须由受要约人作出；