林智敏，广州合同律师，现执业于广州广信君达律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。林智敏从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。

合同解除有什么样的法律后果

　　我国对合同解除的限制很严格，需要符合相应的条件才允许解除合同，解除合同之后所产生的后果自行承担。那么，合同解除的条件是什么呢合同解除的法律后果又有哪些下面，为大家介绍关于合同解除的法律后果，希望对大家有所帮助。

　　一、合同解除需要具备的条件

　　1、当事人可以在合同中约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时；

　　2、当事人经协商一致；

　　3、因不可抗力致使不能实现合同目的；

　　4、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己行为表明不履行主要债务；

　　5、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

　　6、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

　　7、法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

　　8、当事人一方主张解除的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

　　9、合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

　　二、处理依据

　　合同解除后债权债务如何处理，这个问题比较复杂。一般说来，合同解除后，尚未履行的，应终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并要求赔偿损失。

　　履行情况，是指合同解除之后合同的履行状态，当事人双方的具体情况。合同性质，是指什么类型的合同，是买卖合同，还是租赁合同或者服务合同。合同性质不同，其处理方式不同。

　　三、法律后果

　　1、恢复原状，指恢复到订约前的状态。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。恢复原状还包括：

　　返还财产所产生的孳息；

　　支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用；

　　因返还财产所支出的必要费用。

　　2、其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施。

　　3、赔偿损失

　　根据我国法律规定，合同解除后的损害赔偿范围可以采用以下方式确定：

　　协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿的，协议生效后，不得再请求赔偿；

　　因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿；

　　解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用；

　　损害赔偿额应当包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

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法定解除合同的责任认定

　　在商业活动中，诚信经营履行约定是基本的准则，但是有时候如果出现了一些特殊原因不得不提前终止合同的事情，那么法定解除合同的认定有什么规定解除合同后违约金多少解除合同的赔偿金怎么扣税针对这几个问题下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、法定解除合同的认定

　　根据《中华人民共和国合同法》第九十七条的规定："合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。"

　　法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以情形，另一种是劳动者可以解除情形。

　　用人单位可以解除劳动合同情形

　　该情形又有三种情形：

　　第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力：

　　a、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　d、被依法追究刑事的。

　　第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束：

　　a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。"

　　第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同，但要依法履行相应的程序，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

　　但是，用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法定情形的限制，即劳动者有下列情形之一时，用人单位不得解除劳动合同：

　　a、患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　c、在孕期、产期、哺乳期内的；

　　d、法律、行政法规规定的其他情形。

　　劳动者可以解除劳动合同情形

　　该情形也分两种，一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只有在用人单位存在下列情形之一的，劳动者才有权力行使：

　　a、在试用期内的；

　　b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　二、解除合同后违约金多少

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　用人单位违反本